給付期間は「被保険者期間」「年齢」「退職理由」の3つで決まります。
▼被保険者期間
「半年～1年」「1年～5年」「5年～10年」「10年～20年」「20年以上」の5段階で給付期間が変化します。
年齢区分によっては変化がないこともありますが、後数ヶ月で上の段階になるのなら退職日を遅らせるのも1つの手です。
▼年齢
自己都合退職の一般受給資格者の方は年齢による区分はありません。
特定受給資格者の場合は「30歳未満」「30歳～35歳」「35歳～45歳」「45歳～60歳」「60歳～65歳」の5段階で給付期間が変化します。
被保険者期間と同じように、後数ヶ月で上の段階になるのなら退職日を遅らせるのも1つの手です。
▼退職理由
自己都合と会社都合の退職では給付期間に大きな差が生まれます。
特に被保険者期間が長い人ほどその差が大きくなります。
リストラや倒産でなくても「過酷な時間外労働」や「職場でのイジメ」などの事実があれば会社都合の退職に持っていける場合もあるので確認してみましょう。